Können Einstellungsinterviews schaden?

Unstrukturierte Einstellungsinterviews führen nicht nur zu schlechteren Auswahlentscheidungen als hochstrukturierte, sie können darüber hinaus die Aussagekraft des gesamten Auswahlverfahrens mindern.

Literatur zur Vertiefung:

Conway, J. M., Jako, R.…

Was sagen Freizeitaktivitäten über einen Menschen aus?

Es ist üblich, dass sich Arbeitgeber bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen oder im Einstellungsinterview für die Freizeitaktivitäten der Bewerber interessieren. Diagnostisch sinnvoll ist dies nicht.

Literatur zur Vertiefung:

Kanning, U. P. (2016…

Schlechte Interviewfragen im Bewerbungsgespräch

Die meisten Einstellungsinterviews sind kaum in der Lage, die Eignung der Kandidaten angemessen zu überprüfen, weil sie mit vielen ungeeigneten Fragen arbeiten.

Literatur zur Vertiefung:

Huffcutt, A. I., Culbertson, S. S., Weyhrauch, W. S. (2014). M…

Gute Interviewfragen im Bewerbungsgespräch

Gute Einstellungsinterviews bedürfen einer sorgfältigen Vorbereitung und bewerten alle Kandidaten nach denselben stellenbezogenen Kriterien. 

Literatur zur Vertiefung:

Huffcutt, A. I. & Arthur, W. Jr. (1994). Hunter and Hunter (1994) revisited: Inte…